目標設定研修最終回

今年度も目標設定、振り返り研修を実施しました。

目標設定（４月）

ルーブリック表の作成（４月）

振り返り研修（７月）

年４回（７，１０，１２，３月）のルーブリック評価

総括研修（３月）

目標設定と振り返り、自己評価の重要性を認識してもらえたらうれしいです。特に最初が肝心だと思っています。社会に出た１年、２年目に考え方や行動の方向性が決まってくると思います。その一つとして自己評価をする癖を身につけてもらえたら良いと思います。

何を自己評価するのか。

そのためには目標があるとしやすいです。

目標があるから振り返るのではなく、自分の行動や考え方を振り返るために目標が必要なのではないかと思います。

逆転の発想です。